근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자, 종교인을 지원하는 제도입니다. 매년 많은 사람들이 근로장려금을 신청하지만, 정확한 신청 자격과 방법을 몰라 혜택을 받지 못하는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 근로장려금 신청 자격, 신청 기간, 신청 방법을 자세히 정리해 드리겠습니다.
1. 근로장려금 신청 자격
근로장려금을 신청하기 위해서는 아래의 요건을 충족해야 합니다.
(1) 가구 유형별 소득 기준
근로장려금은 단독 가구, 홑벌이 가구, 맞벌이 가구로 나뉘며, 가구 유형에 따라 소득 기준이 다릅니다.
가구 유형 | 총소득 기준 |
단독 가구 | 4,400만 원 이하 |
홑벌이 가구 | 6,500만 원 이하 |
맞벌이 가구 | 7,500만 원 이하 |
※ 홑벌이 가구는 배우자의 소득이 300만 원 미만인 경우 해당됩니다.
(2) 재산 요건
신청인의 **재산(부동산, 자동차, 금융자산 등)**이 2억 4천만 원 미만이어야 합니다. 재산이 1억 7천만 원 이상일 경우 장려금의 50%만 지급됩니다.
(3) 근로·사업·종교인 소득 보유
근로소득(급여), 사업소득(자영업), 종교인 소득이 있는 경우 신청이 가능합니다. 단, 공무원, 대기업 정규직, 전문직(의사, 변호사 등)은 신청이 불가능합니다.
2. 근로장려금 신청 기간
근로장려금 신청은 정기 신청과 기한 후 신청으로 나뉩니다.
신청 유형 | 신청 기간 | 지급 시기 |
정기 신청 | 5월 1일 ~ 5월 31일 | 9월 중 지급 |
기한 후 신청 | 6월 1일 ~ 11월 30일 | 신청 후 3개월 내 지급 |